每次看到醫療體系的抗議文，

會捫心自問：我們自己願意做這些行業嗎?

是否人的生命就這麼沉重?

是否願意去幫現有最幸福的台灣醫療體系盡一份心力，

是否可以出一臂之力，幫助癌症患者越來越多，老年人越來越危險的社會?

如果答案是否定的，

那，此問題無解，

別說那些，青年懷有偉大夢想，但那是遙不可及，嘴上說說，

各行各業不都一樣嗎?


有請長者解答。




引用[yam蕃薯藤新聞]
http://n.yam.com/lihpao/garden/201204/20120430265048.html

血汗醫團出聲 要衛署硬起來

▲醫改會30日偕同8大醫事團體召開記者會，呼籲衛生署和勞委會落實「所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目」及「確保所有醫事人員的勞動權益」2大核心改革，以防止醫事人力土石流，化解人力缺乏的問題。（圖文／楊萬雲）

【記者許純鳳台北報導】勞動條件每況愈下，護理師、醫生紛紛出走，護理師、醫師、放射師、醫檢師、物理治療師等八大醫事團體30日披上白袍，偕同醫療改革基金會，一字排開召開記者會，指出醫療人力不足，害他們忙得昏頭轉向，更衝擊到醫療品質，喊出：「白袍過勞，病人不保」口號，要求衛生署正視所有醫事人員的勞動權益，保障病人安全。

醫檢師分身乏術

不光護理師、醫生嚴重超時工作，其他科別醫事人員也無法倖免。醫檢師全聯會執行秘書陳怡娟形容，醫檢師如同八爪章魚，忙得不可開交，電話總是響不停，醫生著急催促檢驗結果，但人手不足，他們莫可奈何，檢驗工作馬虎不得，稍有差池，導致醫師誤判，影響病人權益。

陳怡娟點出人力不足的癥結點在於，醫檢師的人力配置以床數計算，一名醫檢師配25床，然而，醫檢師不光要處理病房的檢驗工作，還有門診、急診，忙不過來時，只能請鐘點人員協助處理文書報告，無法分擔專業檢驗業務，她認為必須增加醫檢師數量，改以檢驗業務量配置人力，有效減輕醫檢師的工作量。

醫事放射師全聯會秘書長沈達亮表示，近6年來，放射需求量增加，放射設備隨之增長一倍以上，但人力卻僅增加30%，「一個人操作3台機器，忙到連水也不敢喝。」政府卻未提出因應之道，最後將損及醫療服務。

過度勞動未改善

台灣基層護理產業工會代表林美琪指出，全台鬧「護士荒」的原因，不在於欠缺持照護理人員，也不是考照率過低，而是護理勞動「非人可忍受」，她們紛紛求去，抗議不合理的勞動環境。她要求政府看清問題癥結，提出正確改善策略，嚴禁畸型班表，保障合理工作量，才可能讓護理人力回流。

醫改會董事長劉梅君批評，自從去年揭露血汗醫院以來，醫護人員過勞問題遲遲沒改善，醫院甚至以「奧步」因應，從醫改會一年來的申訴案件，赫然發現「跨行代打」的情況，像是藥師休假時，竟由護士代為包藥。台灣醫院協會理事長楊漢?駁斥該說法：「護士不足，她們都快忙不過來了，怎可能讓她們去作藥師的工作呢？」他認為，倘若真有此事，僅是特殊個案，絕非普遍現象。

衛生署強調加強評鑑、勞動檢查，保障醫事勞動，不過，從醫改會的申訴案來看，有評鑑資料、勞檢造假狀況，最常見的是，醫事人員準時下班打卡，回頭繼續加班，證明勞動條件未有顯著改善，恐將迫使醫事人員出走。要化解這波人力流失的危機，劉梅君呼籲勞委會、衛生署確保醫事人員的勞動權益，將醫事人力納入評鑑必要項目，「不過就死當」（無法獲得健保給付），要求醫院確實補足人力。

盼將人力納入評鑑

針對醫改會的建議，衛生署醫事處長石崇良回應，沒有任何一個執行醫院評鑑的國家，將所有醫事人力納入評鑑必要項目，「不過就死當」，畢竟人力配置沒有一定標準，每間醫院的需求不同，包含社經水準、病人複雜程度等各有差異，現行規定的人力配置，是由醫事團體、醫院協商的結果。此外，對於「跨行代打」的情形，石崇良表示，若經查證確定違法，將依法懲處。

▲中華民國醫事檢驗師公會全國聯合會執秘陳怡娟表示醫院、門診的檢驗人員大都是臨時聘雇人員，但檢驗報告卻需有執照的檢驗師才能核發，現行體制中醫檢人力被嚴重低估。（圖文／楊萬雲）

▲醫務社工工作協會祕書長施睿誼說，從民國78年以來，社工就是100床配一個社工，星期六、日更是24小時待命，接到電話必須半小時內趕到醫院，無法好好休息。（圖文／楊萬雲）

▲基層護理產業工會代表林美琪說明，專業護理人員長年過勞工作，年紀輕輕就一身病痛，為了活命，許多人只好選擇放棄多年的專業，成為護理界的逃兵。（圖文／楊萬雲）

善是不思義，惡乃一定

面對人生重大轉折時，

別天真的以為應該會好轉吧，

要為了超越大難，做好最壞的打算，

此覺悟的信心才是要緊。


--聖人蒙難事白話選集p.244

番茄燉飯

材料步驟，
1.番茄丁煮爛
2.肉塊川燙，放入主鍋時大火殺菌
3.生米下鍋
4.煮至軟爛即可

倒下，絕不能一蹶不振

許多的困苦，

再多的艱難，


可以暫時放下去遊玩一周後，

回來繼續努力打拚，


若是為了長遠的未來，

絕不可以輕易放棄，


從來不覺得，任何的理由足以讓我們離開，

那是因為，


堅信。


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只能默默做著，

自己可以做到之事，

除了報恩，

還有，



未來的自己和他人。


病痛，不足為懼，

還有什麼可以擊倒的?



已經擊不倒了，

除非，

自己撿起角落的布條，

小聲退場。

解決護理荒 擬新增實習護士

解決護理荒 擬新增實習護士
http://www.cna.com.tw/News/FirstNews/201204100046.aspx

（中央社記者龍瑞雲台北10日電）護理人力不足問題日漸嚴重，立法院今天上午舉辦公聽會。衛生署表示，針對7成畢業生考不到執照者，提出4年實習護士計畫（護理佐理員），同時也公告最新增聘人員辦法。

中華民國護理師護士公會全國聯合會表示，目前護理環境凸顯的問題，包括文書庶務作業煩多，且約2成非護理工作是由護士執行、超時工作而無相同報酬、護病比明顯不足、國考錄取率不到3成等，建議醫院增僱實習護士或護理佐理員。

行政院衛生署醫事處長石崇良表示，已修正醫療機構設置標準，並上網公告，這是自民國99年至100年間，邀集各界代表討論修正並公告，將在102年1月1日起正式實施。

石崇良說，修定要點中，針對各類醫事人員，包括護產人員、藥事人員、醫事檢驗人員、醫事放射人員、營養師、呼吸治療師、心理師、物理治療人員、職能治療人員、語言治療師、聽力師、社工人員、病歷管理人員、醫務管理人員、感染管制人員等都有增加人力配置規定。

衛生署護理及健康照護處長鄧素文說，明年起停辦護士普考，現在錄取率不到3成，每年1萬4000名護理系畢業生中，只有1萬名參與考試，約3000人通過，但流浪在外者約7000名。據統計，每年離職率15到20%。

鄧素文說，對此衛生署5月將召開專家閉門會議，討論護理人員教、考、用制度、供需問題、護理執業環境等，希望讓未考取證照的護理畢業生，可先進入醫院當實習護士或護理佐理員4年。

她說，已上網公告修正護理人員法施行細則第17條，延長護理畢業生實習年限，自取得畢業證書後4年，在經評鑑合格醫院實習，且實習人數為醫院護理人員數的1/5，且需在有照護理人員指導下實習。

另外，鄧素文也提到，這只是短期解決現況，未來仍朝長遠目標，維持醫院良好護理品質規劃。將在5月推出護理人員回流計畫，吸引離職護士回醫院工作。針對工時問題，本週也將討論改善方案。1010410


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唯有親眼看到，


新上任護理師剛上班不久，承受龐大壓力之後，


離職了，


我都沒看到過幾次面就，


離職了，




原因連問都不用問，


每天配藥，不時灌腸，不時寫報告，不時換點滴，就是沒空好好坐下吃飯，


讓大學生進來醫院幫忙，


是會被現有醫療制度嚇到，或是?




看到住院/實習醫生拿著英文論文在看，


不好意思打擾他太多問題，


應該是在準備與教授的面談吧，


醫生護理師，


您們辛苦了。

刪除關鍵字：乳癌

前不久訂閱的電子報，

關鍵字其中之一是乳癌，

結果，


根本沒有心思去看那些沒有整理過的網路文章，

只是一味地求心安而已，


所以我把它刪掉了，


但是，

生活中還是脫離不掉這些關鍵字，

每天每天面對的，

都是看得到的壓力，


那麼，

怎樣的做法，才是正確的?


佛法與生活，已經密不可分，

醫院與家庭，再怎樣也分不開，


要到何時何處，


才能好好地成長與妥協，


不想要那些繁亂及負面的想法隨波而流，


事情的先後輕重，


正是此年齡應該要學，應該要去度過的，

投資在自己的成長，

才能造就另一半的幸福，



這是早在多年前就已知曉之事，

無處可訴說，

唯有等待幾十年後的今日，


再來咀嚼思考，


目前的自己，


或亦不用等至某年某日。


絕對不用。

劇場與藝文

魚蹦興業
http://www.wretch.cc/blog/yubon99


看到Facebook大家在傳的影片，

不由得想起多年前，去看小劇場的時候，

台上台下的互動，


印象很好，


你，


有多久沒拿起藝文資訊那本小冊子了呢?


我想，

不會再拿起那本冊子，

拚命尋找著免費的字眼，


請給予演員們無限的支持與鼓勵。

數學&英文課

原來數學課在我心中仍是第一順位，

就算在夢中也一樣，


第二順位則是英文，

哭著吵著鬧著，


就算再怎樣也要上您的數學課，


謝謝您。